Experiencia empresarial y educación: Jason es un dinámico ejecutivo senior con más de 25 años de liderazgo en el diseño, implementación y evaluación de estrategias y soluciones de capital humano para lograr objetivos de rendimiento de la empresa, resultados de la fuerza laboral y en general el éxito individual, de equipo y organizacional de startups a empresas multimillonarias en múltiples industrias. Es fundador de THRIVE, una práctica boutique de consultoría de capital humano, que ofrece asesoramiento y entrenamiento ejecutivo, gestión del cambio y planificación estratégica y ejecución de expertos para líderes y equipos de liderazgo de alto crecimiento de empresas de mercado medio. También es Director de Personas y SVP de Recursos Humanos de Colonial Management Group, LP, donde lidera los aspectos estratégicos y ejecutivos de la función de recursos humanos para una empresa de atención médica de alto crecimiento.

Jason obtuvo un doctorado en psicología, MBA, MS en Servicios Humanos y BS en Administración de Empresas de la Universidad de Purdue y forma parte de múltiples juntas directivas como asesor de confianza de ejecutivos y sus equipos.

¿Por qué Mindyra?: "A lo largo de mis años como ejecutivo empresarial y profesional de la salud mental, he visto a innumerables miembros del equipo luchar con desafíos de salud mental que en última instancia afectaron sus trabajos, sus familias y ellos mismos de manera a menudo trágica. Mindyra proporciona un camino para que las personas se comprendan más profundamente y para que las organizaciones ofrezcan opciones para brindar soluciones de manera confidencial, afirmativa y de apoyo que benefician a todos. El cambio ocurre con el tiempo. El equipo de visionarios y cuidadores compasivos de Mindyra está liderando una nueva dirección de atención. Aprovechar la tecnología para transformar vidas... es una propuesta ganadora para todos".

Experiencia empresarial y educación: Deslyn Norris asesora en cultura, compromiso, gestión del cambio, desarrollo y esfuerzos de retención como fundadora / CEO de 2Resolve y como miembro de la junta directiva de Voicebox Karaoke. Desempeña un papel clave en la formación de la infraestructura operativa de una organización, la función de recursos humanos y la creación de un equipo de talentos de primera clase. En resumen, Deslyn se esfuerza por ayudar a sus clientes a ser el lugar de trabajo ideal.

Antes de lanzar 2Resolve, Deslyn se desempeñó como Directora de Recursos Humanos de Getaway, una startup de hostelería. También ha ocupado cargos como Directora de Recursos Humanos de Fitness Connection, un concepto de salud y bienestar con sede en Dallas. Además, fue vicepresidenta de Recursos Humanos de Topgolf y fue responsable de todos los esfuerzos de talento mientras la base de asociados de la empresa de Topgolf creció de aproximadamente 1,000 a más de 18,000.

Obtuvo su licenciatura en psicología industrial / organizacional en la Universidad del Sur de Florida y su Maestría en Administración de Empresas en la Universidad Kennesaw State.

¿Por qué Mindyra ?: "En la universidad hice una pasantía en Charter Hospital y luego uno de mis primeros trabajos después de la universidad fue trabajar en Park Place Behavioral Health Care, así que he visto de primera mano el camino hacia una vida más saludable, si un cliente tiene los recursos. Mindyra brinda acceso integral a la salud mental para TODOS los que son específicos para el individuo".

Experiencia empresarial y educación: Como Principal Senior en Mercer, Telvin Jeffries ha sido un líder en la profesión de Recursos Humanos durante los últimos 20 años. Con posiciones de liderazgo ejecutivo en Recursos Humanos en gigantes minoristas como Radio Shack y Kohls, Telvin ha llevado su experiencia para ayudar a una multitud de clientes en el negocio de consultoría de beneficios de RRHH que dirige en Mercer. Telvin se graduó en Columbia Southern University y recibió su MBA de ThePower Business School.

¿Por qué Mindyra?: "Encontrar la mejor solución de salud mental para cubrir una gran población de empleados es bastante desafiante, pero la disponibilidad de la solución 'correcta' para cada individuo es fundamental para la salud general de la fuerza laboral. Hay mucho ruido sobre lo que es mejor, pero poca discusión sobre la necesidad de entender el desafío de la enfermedad primero y luego la capacidad de seleccionar la opción óptima de atención adecuada a las necesidades de cada individuo. El enfoque de Mindyra en proporcionar acceso a una amplia gama de servicios de salud mental, medición de efectividad patentada, entregados a un costo razonable, impulsan mi interés en Mindyra. Al trabajar con Mindyra, hay un solo lugar al que acudir para recibir atención con acceso a una serie de soluciones; una plataforma bajo un solo acuerdo. Hacen posible que el jefe de RRHH ofrezca soluciones para toda la población en un solo lugar que sean sencillas, rentables y fáciles de usar para cualquier empleado".

Experiencia Empresarial y Educación: Kelley Barringer es una VP Consultora en USI. Es una colaboradora. Su experiencia radica en asesorar a empresas de mediano mercado en sus programas de beneficios para empleados/salud y bienestar. Kelley forma parte de múltiples juntas, incluyendo la de su capítulo local de SHRM y las juntas de cámaras. Se apasiona por conectar a su red con las herramientas y recursos que necesitan para progresar y lograr objetivos organizacionales. Kelley obtuvo su título de pregrado en la Universidad de Texas en Arlington, y está cursando su MBA en la Universidad Metodista del Sur.

¿Por qué Mindyra?: "El enfoque de Mindyra hacia la salud mental y el bienestar es único en cómo el equipo ha tomado las ideas tradicionales sobre la salud mental y las ha emparejado con nuevos métodos clínicos que muestran resultados. Dado que la salud mental a menudo está oculta, es importante encontrar y proporcionar soluciones a las personas y organizaciones donde se encuentren en su búsqueda. Mindyra ha diseñado herramientas para ayudar a las personas a identificar en qué punto de su viaje de salud mental se encuentran y se ha asociado con otros proveedores que son los mejores en su clase para ejecutar una amplia gama de soluciones y métodos de entrega".

Experiencia Profesional y Educación: Hank es un psiquiatra, ejecutivo hospitalario, autor y defensor de la salud mental reconocido nacionalmente. Actualmente se desempeña como Psiquiatra en Jefe Emérito en el Instituto de Living / Hartford Hospital. En el Instituto de Living / Hartford Hospital, Hank lideró un sistema hospitalario psiquiátrico de servicio completo con un amplio continuo de programas clínicos y de capacitación y múltiples centros de investigación. Fundó el Centro de Investigación de Neuropsiquiatría Olin, un centro de imágenes cerebrales de fMRI y genética de última generación dedicado a la investigación sobre enfermedades mentales graves, y el Centro de Trastornos de Ansiedad, con programas clínicos e investigaciones en Terapia Cognitivo-Conductual y trastornos de ansiedad. Ha publicado más de 80 artículos, capítulos de libros o libros, principalmente sobre cuestiones en la interfaz de la psiquiatría, la ley, la ética y las políticas públicas. Es miembro del Colegio Americano de Psiquiatras, Miembro de Vida Distinguido de la Asociación Psiquiátrica Americana y ha ganado numerosos premios y honores.

Hank recibió su título de médico de la Facultad de Médicos y Cirujanos de la Universidad de Columbia y completó su residencia en el Hospital New York / Cornell Medical Center Payne Whitney Psychiatric Clinic y una beca en Psiquiatría Forense en el Centro de Bellevue del Hospital New York University.

En 2000, Hank sirvió en la Comisión Azul de la Salud Mental del Gobernador (Connecticut). Después del asesinato masivo en Newtown, el gobernador Malloy lo nombró para la Comisión Asesora de Sandy Hook del Gobernador y posteriormente sirvió como coautor del Informe de Sandy Hook emitido por la Oficina del Defensor del Niño de Connecticut. Es un expresidente de la Sociedad Psiquiátrica de Connecticut, donde ha sido presidente legislativo durante más de 20 años, testificando con frecuencia en la legislatura sobre temas vitales para la salud mental y contribuyendo a la elaboración de estatutos de salud mental en Connecticut, incluida la ley de paridad de salud mental del estado.

Es profesor de psiquiatría en la Facultad de Medicina de la Universidad de Connecticut y profesor de psiquiatría adjunto en la Facultad de Medicina de la Universidad de Yale.

¿Por qué Mindyra?: “Habiendo desempeñado roles de liderazgo a lo largo de mi carrera, estoy muy familiarizado con la calidad de los servicios generalmente disponibles para aquellos que necesitan atención de salud conductual. Si bien a veces es excelente, esa atención a menudo es variable en calidad y, en muchos casos, difícil de acceder. Me atrajo Mindyra por su enfoque en los principales problemas de calidad: la provisión de herramientas de evaluación confiables, válidas y fáciles de usar, educación, herramientas y opciones de tratamiento para clientes que están a solo un clic de distancia, un sistema único de medición de resultados para mantener a los clientes en el camino correcto del tratamiento y un enfoque en el bienestar proactivo junto con la atención clínica. Mindyra nos está llevando hacia el futuro de la salud mental y el bienestar."

Experiencia profesional y educación: Mike ha sido el Director Médico de Acadia Healthcare desde 2017 y ha aportado años de experiencia en la atención al paciente al equipo directivo de Acadia. Es psiquiatra clínico y especialista en adicciones. Mike se graduó de la Universidad de Pittsburgh con una licenciatura en Artes y, antes de comenzar sus estudios de medicina, obtuvo un título de Juris Doctor en la Facultad de Derecho de la Universidad de Pittsburgh. Hizo su residencia en Psiquiatría en la Universidad de Connecticut de 2001 a 2004 y fue becario en el Programa de Residencia en Psiquiatría Infantil y Adolescente en la Escuela de Medicina de la Universidad de Nueva York de 2004 a 2005. También es diplomático de la Junta Estadounidense de Psiquiatría y Neurología.

Mike es miembro del Consejo Corporativo del CMO de The Joint Commission, que busca optimizar la calidad y seguridad en la atención médica. Es miembro de la Asociación Estadounidense de Psiquiatría, la Asociación Médica Estadounidense, la Academia Estadounidense de Psiquiatría de Adicciones y la Sociedad Estadounidense de Medicina de Adicciones. Es miembro del Colegio de Abogados de Nueva York y de la Asociación de Abogados Estadounidenses y aboga por los abogados y los primeros respondedores que buscan tratamiento para la adicción y los trastornos concomitantes.

¿Por qué Mindyra?: "Evaluar con precisión y sistemáticamente la salud mental de los pacientes utilizando medidas estandarizadas y validadas en hospitales psiquiátricos agudos ha presentado durante muchos años varios desafíos únicos. Después de revisar la literatura y consultar con varios directores médicos de hospitales psiquiátricos agudos, quedó claro que no existe una herramienta de medición estándar de la industria para rastrear sistemáticamente los problemas y el progreso de los pacientes psiquiátricos agudos. Mindyra colaboró con Acadia para aplicar un nuevo sistema de pruebas en todo un sistema de atención médica.

Trabajar juntos para aplicar este sistema de pruebas en toda Acadia Healthcare nos permitió recopilar datos de miles de pacientes y nos dio la capacidad de analizar cómo nuestro sistema de pruebas se compara con otras herramientas de medición alternativas. En nuestra opinión, no hay una mejor alternativa actual que los clínicos estén utilizando en el espacio psiquiátrico agudo. A medida que vemos más movimiento en la dirección de tener referencias nacionales para comprender mejor la atención al paciente, creemos que nuestra asociación con Mindyra representa una oportunidad para liderar ese cambio. A medida que nuestro sistema de salud se mueve hacia la atención basada en el valor, un sistema de pruebas como el de Mindyra nos permite rastrear el progreso del paciente y nos sitúa por delante del grupo en el entorno agudo. Ahora se vuelve bastante sencillo demostrar las mejoras que nuestros pacientes realizan de manera más objetiva y escalable".

Experiencia profesional y educación: Lloyd es psiquiatra, médico de salud pública y escritor de no ficción. Actualmente es profesor adjunto en la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Columbia, y ha trabajado como director médico y vicepresidente ejecutivo del Hospital McLean, un hospital docente de Harvard; Comisionado de Salud Mental de Nueva York (en la administración Bloomberg); y director médico de la Oficina de Salud Mental del Estado de Nueva York, la agencia estatal de salud mental más grande del país. Se graduó con una licenciatura en Ciencias de la City College de Nueva York y recibió su doctorado en Medicina de la Universidad Estatal de Nueva York, Centro Médico Upstate. Completó su residencia en psiquiatría en SUNY, Centro Médico Upstate.

Lloyd ha pronunciado numerosas conferencias "nombradas". Sus premios incluyen el Scholar in Residence de Rockefeller, el Doctor del Año del Consejo Nacional de Salud Conductual, tanto el Administrador como el Maestro del Año de la Asociación Psiquiátrica Estadounidense, el Certificado de Honor de la Asociación Psiquiátrica Holandesa y El Coraje de Cambiar de la Asociación de Servicios de Rehabilitación Psiquiátrica del Estado de Nueva York.

Su interés por la escritura lo ha llevado a publicar 13 libros, los primeros siete para profesionales médicos (dos con múltiples ediciones) y, más recientemente, seis para el público en general. Ha publicado ~ 500 artículos para publicaciones impresas y en línea, incluyendo el NYT, el WSJ, Scientific American, Lancet, Medscape, The Atlantic, The Tennessean, Commonweal y US News and World Report (donde escribió una columna de opinión durante 2 años). Fue editor médico de Salud Mental en el HuffPost, donde aparecieron > 200 de sus artículos, audios y videos. Actualmente es colaborador de Psychology Today, Psychiatric Times y The NY Journal of Books.

Durante 18 semestres consecutivos ofreció un taller de escritura médica para el público en general en el Departamento de Psiquiatría de Columbia, donde también fundó y dirigió Columbia Psychiatry Media, que produjo entrevistas, podcasts y artículos de expertos en salud mental y adicciones para distribución nacional, incluyendo una columna Residente / Fellow para una publicación de psiquiatría popular, y el podcast Residente / Fellow. Ha convocado conferencias, en colaboración con la Escuela de Periodismo de Columbia, sobre salud mental, adicciones y justicia social.

¿Por qué Mindyra? "Porque nuestro CEO, Bill Battey, me contrató al comienzo de la empresa para ayudarlo a mejorar el acceso y la calidad de los servicios de salud mental".

Experiencia profesional y educación: David es el Director del Centro de Trastornos de Ansiedad del Instituto de Vida; además, es Profesor Adjunto de Psiquiatría en la Escuela de Medicina de la Universidad de Yale. David obtuvo su doctorado en Psicología Clínica en la Universidad de Arkansas, y fue miembro del profesorado en la Universidad de Pensilvania antes de mudarse a Connecticut para establecer el Centro de Trastornos de Ansiedad en el Instituto de Vida. Autor de más de 200 artículos científicos revisados por pares y varios libros, la investigación de David es financiada por los Institutos Nacionales de Salud y la Fundación Americana para la Prevención del Suicidio. Ha recibido el premio por su destacada contribución a la ciencia de la psicología, el premio por su destacada contribución a la práctica de la psicología, y el premio por su contribución vitalicia a la psicología de la Asociación de Psicología de Connecticut. Ha sido presidente de la Asociación para Terapias Conductuales y Cognitivas y de la División de Psicología Clínica de la Asociación Estadounidense de Psicología. David regularmente ofrece talleres comunitarios para difundir información sobre las condiciones de salud mental y su tratamiento.

¿Por qué Mindyra? "Me atrajo Mindyra porque, aunque los trastornos psiquiátricos son extremadamente comunes, la mayoría de las personas que padecen estos trastornos no reciben tratamiento basado en la evidencia. Mindyra puede ayudar a remediar este problema al hacer que los clínicos y los consumidores estén al tanto de las condiciones que se están tratando, proporcionar herramientas de evaluación sólidas para ayudar a los clínicos a realizar diagnósticos adecuados, señalar a los clínicos hacia estrategias de tratamiento óptimas, y ayudar con el seguimiento del progreso del paciente. En mi opinión, esto es un gran paso adelante en nuestra capacidad para brindar tratamiento efectivo a las personas que más lo necesitan".

Experiencia profesional y educación: Hardin es profesor de Psicología del Asesoramiento y Desarrollo Humano Aplicado en la Boston University Wheelock College of Education and Human Development. También es Decano Emérito del College, así como Profesor Emérito de la Universidad de Wisconsin School of Education. Hardin se desempeña como Director de Facultad de Carácter y Responsabilidad Social. Su norte es crear un acceso equitativo a experiencias de aprendizaje de alta calidad para todos los niños. Sus áreas de investigación incluyen a) examinar las estrategias que las personas utilizan para enfrentar la diversidad cultural con un interés en cómo esas elecciones tienen un impacto en los indicadores conductuales (por ejemplo, rendimiento académico) y socioemocionales (por ejemplo, ajuste universitario, indicadores de bienestar, depresión), b) explorar formas de implementar una intervención escolar centrada en la equidad con integridad, y c) comprender el cuidado como un contrapunto a una comunidad polarizada buscando integrar los mundos de la educación cívica, la educación de carácter, el aprendizaje socioemocional y la equidad de una manera que centre una ética del cuidado, un enfoque en el desarrollo del carácter propio y de los demás, y la construcción de comunidades solidarias en las que se crían nuestros jóvenes y se convierten en líderes.

Hardin se graduó de Williams College con una Licenciatura en Artes. Obtuvo su doctorado en psicología del asesoramiento en la Universidad de Stanford.

¿Por qué Mindyra?: "Durante casi cuatro décadas, he estado involucrado en el campo del asesoramiento escolar profesional en escuelas independientes y públicas, como asesor escolar y educador de asesores escolares. El papel de un asesor escolar es facilitar el desarrollo de niños y adolescentes para encontrar un papel significativo en nuestra sociedad civil. Creo que los servicios, especialmente las herramientas de evaluación proporcionadas por Mindyra, pueden ayudarnos a comprender y superar las barreras para una atención óptima de los niños. Mindyra proporciona herramientas que apoyan tanto el cambio individual como el del sistema en su conjunto".

Experiencia empresarial y educación: Bill ocupó una variedad de puestos de alta dirección en The First Boston Corporation, más tarde llamada Credit Suisse First Boston, durante una carrera de 30 años. Antes de fundar Mindyra, Bill fue socio gerente de dos compañías de inversión. Bill se graduó de Williams College "Cum Laude" y de Columbia Business School, donde fue presidente estudiantil y recibió el "Premio al Servicio Sobresaliente" por su contribución a la escuela.

¿Por qué Mindyra?: "Mi familia ha enfrentado problemas de salud mental y uso de sustancias durante varias generaciones. Experimentar los desafíos de nuestro sistema de salud para acceder a atención de alta calidad de manera oportuna y asequible me llevó a pensar en el uso de tecnología escalable para ayudar a las personas a navegar el sistema de atención para la salud mental que necesitan y merecen individualmente a un costo asequible para todos. Con la aportación de muchas personas muy talentosas, estamos cumpliendo con esta visión ahora".

Experiencia empresarial y educación: Rick Moseley es Director Gerente de LLM Capital Partners LLC desde su fundación en 2005. Antes de eso, el Sr. Moseley fue CEO de Washington & Congress Managers, LLC. Rick cofundó Triumph Capital Group, Inc. en 1990 y fue presidente desde 1998 hasta 2003. Anteriormente fue Director Gerente de Drexel Burnham Lambert y tenía experiencia previa con Dillon, Read & Co. Inc. y Merrill Lynch White Weld. El Sr. Moseley es Presidente de la Junta Directiva de Verigon Inc. y ha sido Director de Abbey Healthcare, Allied Healthcare, Apria Healthcare, Inc., BORN Information Services, Box USA, First Communications, LogistiCare y Value Asset Management, entre otros, y ha sido observador de la junta en otras empresas. El Sr. Moseley es graduado de Harvard College y recibió su MBA de la Universidad de Columbia.

¿Por qué Mindyra? "Como inversionista en compañías de atención médica durante muchos años, me atrajo invertir y desempeñar un papel en la Junta Directiva de Mindyra porque Bill reunió a un equipo que creía que la ciencia y la tecnología juntas podrían proporcionar acceso a opciones de atención médica mental suficientes para atender a toda una población de manera escalable y a un costo significativamente menor. Es un equipo emocionante que hace cosas que cambiarán la forma en que se brinda y optimiza con el tiempo una gran atención de comportamiento. Las corporaciones y las organizaciones de membresía se sentirán atraídas por Mindyra porque pueden proporcionar un lugar para recibir atención que impulse un resultado clínico y financiero que será atractivo para todos los interesados".

Experiencia Empresarial y Educación: Junta Directiva de Mindyra. Dave se jubiló recientemente. Era el anterior dueño y CEO de SIGCO, Inc., el fabricante más grande de vidrio arquitectónico y metal en Nueva Inglaterra. Antes de comprar SIGCO a finales de los años 90, Dave había sido CFO y Tesorero de Rogers, Lunt y Bowlen Company. Dave se graduó de Swarthmore College y recibió su MBA de la Tuck School en Dartmouth College. Sirvió en la Junta de Swarthmore durante cuatro años.

¿Por qué Mindyra?: "Al haber dirigido una empresa en la que vi de primera mano los beneficios de los servicios de atención médica preventiva, y cuando se ejecutan correctamente, los beneficios para los empleados de la empresa, una menor rotación y productividad, vi a Mindyra haciendo exactamente eso en el espacio de la atención médica mental. En un mundo en el que hay literalmente un millón de opciones para considerar, Mindyra clasifica todo con sus herramientas patentadas y guía a los empleados hacia la solución correcta para ellos a un precio asequible y les da retroalimentación sobre el progreso que están haciendo. Soy un inversor significativo en Mindyra porque tiene un conjunto de habilidades único y puede ofrecer tanto un ROI clínico como financiero."

Experiencia empresarial y educación: Bryan ocupó puestos de alta dirección en varias empresas de productos de consumo, incluyendo adidas, Phillips Van Heusen y Swift Optics. Antes de fundar Mindyra, Bryan fue fundador y director ejecutivo de Arc1, LLC, que proporcionaba consultoría estratégica e implementación para empresas de comercio electrónico y productos de consumo. Bryan se graduó de la Universidad de Boston y completó programas de posgrado en informática en la Universidad Brown e inteligencia artificial en el Programa Ejecutivo de la Escuela Sloan del MIT.

¿Por qué Mindyra? "Después de pasar más de 20 años fundando empresas de productos de consumo, software e internacionales, me entusiasmó utilizar mi experiencia técnica, estratégica y de marketing para enfrentar el gran desafío de ayudar a las personas a 'navegar por el vasto y vago mar' de la atención de salud mental y encontrar la mejor solución para ellos. Yo, y algunos miembros de mi familia, hemos lidiado con diversas dificultades de salud mental y siempre hemos deseado una aplicación como Mindyra".